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ANALISTA DE OPERAÇÕES - EVENTOS CORPORATIVOS

Descrição da vaga

O Analista de Operações é responsável por apoiar e estruturar os processos operacionais da empresa, atuando com análise de dados, gestão de experiências do cliente e melhoria contínua dos eventos presenciais.



Responsabilidades e atribuições

  • Analisar dados e informações para identificar oportunidades no Produto Programa de Crescimento Empresarial
  • Prestar suporte em eventos presenciais
  • Realizar extração de dados e análise para melhorias contínuas de eventos presenciais
  • Auxiliar nas definições e execução de Experiências do Cliente em eventos high ticket para empresários
  • Trabalhar em estreita colaboração com a gestão executiva para alcançar resultados com base nas metas da empresa
  • Recomendar e atualizar políticas e procedimentos para melhorar o desempenho do Programa de Crescimento Empresarial
  • Desenvolver processos, políticas e manuais operacionais
  • Elaborar checklists de operações para as áreas do setor
  • Aprimorar o fluxo de trabalho e a colaboração entre departamentos
  • Criar relatórios mensais para a gerência sobre as principais descobertas e avaliações do programa
  • Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de eventos presenciais e de experiência do cliente para implementar nas entregas dos nossos eventos high ticket

Requisitos e qualificações

  • Perfil flexível e foco em soluções
  • Raciocínio processual e dinamismo
  • Pró-atividade e habilidades de comunicação
  • Atenção aos detalhes
  • Excelentes habilidades analíticas
  • Alta proficiência em aplicativos do Microsoft Office
  • Autonomia e capacidade de autogestão
  • Boas habilidades interpessoais para trabalhar com diferentes níveis de gestão
  • Experiência como Analista de Operações em ambiente corporativo
  • Experiência com Customer Experience (CX) é um diferencial

Informações adicionais

  • VR
  • TotalPass
  • GynPass
  • Seguro Saúde
  • Seguro
  • Seguro de Vida
  • Starbem
  • Auxílio Creche
  • Sesc Benefícios

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação